MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIÊN TIẾN TỪ ISRAEL – SYNERGY2021-02-18T04:07:59+00:00

Project Description

Cho đến nay, thuật ngữ “Sự gắn kết” vẫn chưa có định nghĩa hoàn chỉnh. Mỗi định nghĩa đều tiếp cận thuật ngữ theo nhiều khía cạnh khác nhau và được ứng dụng theo từng trường hợp cụ thể. Đó có thể là một trạng thái tâm lý như sự cam kết, gắn bó hoặc cũng có thể là thái độ, hành vi như làm việc hiệu quả cao, hòa hợp với đồng nghiệp và cống hiến hết sức cho tổ chức.

Tiến Sĩ Rami Ben Yshai thuộc Synergy Center (https://organizational-synergy.com) chuyên về giải pháp đào tạo về sự tương tác tại nơi làm việc dành cho các công ty, tổ chức muốn nâng cao hiệu quả công việc cũng như tăng tính gắn bó cùng nhân viên sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời. Ông đã có trên 30 năm kinh nghiệm tư vấn trong nhiều lĩnh vực. Ông từng là Trưởng phòng Phân tích Cơ cấu Tổ chức & Trưởng phòng trong nhiều tổ chức bao gồm Quân đội Israel. Ông đã phát triển một mô hình độc đáo giúp các tổ chức phức tạp quản lý toàn bộ các phòng ban, từ đó gắn kết các thành viên cùng nhau – OKR (Objective Key Result).

Ông cũng đã từng giảng dạy tại Đại học Quốc tế Assumption University – Thái Lan – ngôi trường với số lượng hơn 37% du học sinh Việt Nam và là điểm đến thường xuyên của các sinh viên chọn đất nước chùa vàng là điểm đến du học. Sách của ông đã được dịch ra nhiều ngôn ngữ và cũng có mặt trên Amazon. Tư tưởng chủ đạo của chương trình đào tạo và tác phẩm là mô hình 7F nhằm tăng sự gắn kết cũng như sự cam kết của tất cả các thành viên theo tôn chỉ: “Synergy or a waste of Energy”?

 

Hiện nay công ty đang có kế hoạch giới thiệu tác phẩm đến các đơn vị đào tạo. Quý đơn vị có nhu cầu tìm hiểu sản phẩm vui lòng liên hệ:

Anh Luân Nguyễn – Cán bộ Thương mại Luan.Nguyen@israeltrade.gov.il
Thông tin thêm, vui lòng xem bản đọc thử của tác phẩm: TẠI ĐÂY
Website:  https://organizational-synergy.com